Mẫu hợp đồng lao động thử việc là văn bản cần có khi thỏa thuận việc làm thử. Hợp đồng này sẽ là cơ sở để các bên đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời hạn chế các tranh chấp có thể xảy ra. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho độc giả biểu mẫu hợp đồng cũng như một số vấn đề pháp lý đáng lưu tâm.
Nội dung hợp đồng lao động thử việc
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc phải thực hiện và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng thử việc;
- Mức lương thử việc, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo mật các thông tin về bí mật kinh doanh, công nghệ, sở hữu trí tuệ…
- Trách nhiệm vật chất, bồi thường thiệt hại.
Cách soạn thảo hợp đồng lao động thử việc
- Ở nội dung “Thời hạn thử việc”, ghi rõ người lao động chỉ thử việc với thời gian tối đa như sau:
- 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- 06 ngày làm việc đối với công việc không thuộc hai trường hợp kể trên.
- Ở nội dung “Mức lương”, các bên có thể tùy ý thỏa thuận dựa theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó khi làm việc chính thức;
- Các bên có thể thỏa thuận về những khoản chi phúc lợi khác ngoài lương như tiền thưởng theo năng suất làm việc, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp di chuyển…;
- Ở nội dung “Quyền và nghĩa vụ”, các bên có thể quy định các nội dung như người lao động được quyền từ chối thực hiện công việc ngoài thỏa thuận hay người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tạo mọi điều kiện cho người lao động thực hành kỹ năng…;
- Nếu việc làm thử có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận thêm về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
Những điểm cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
Thứ nhất, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc yêu cầu người lao động.
Thứ hai, khi việc làm thử đã đạt yêu cầu thì người lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Thứ ba, Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thử việc mà không có nghĩa vụ vụ phải báo trước và bồi thường thiệt hại nếu việc làm thử không đạt yêu cầu như đã thỏa thuận.
Thứ tư, mỗi công việc chỉ thử việc một lần duy nhất, không được gia hạn hoặc thỏa thuận thử việc từ hai lần trở lên.
Chú ý, người lao động thực hiện các công việc theo thời vụ thì không phải thử việc.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về việc soạn thảo và giao kết hợp đồng thử việc. Nếu quy bạn đọc cần trợ giúp pháp lý khi giải quyết tranh chấp lao động xin hãy vui lòng liên hệ cho Luật sư qua hotline để được tư vấn miễn phí. Xin cảm ơn.
Có thể bạn quan tâm
Bài viết nói về: Mẫu hợp đồng lao động thử việc
Nguồn trích dẫn từ:Luật Long Phan PMT
Tác giả:Luật Long Phan PMT
June 28, 2020 at 01:00PM
0 nhận xét
Đăng nhận xét