Blog Tư Vấn Pháp Luật - Long Phan PMT: HIỂU RÕ VỀ CÁCH TÍNH LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ: BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trong môi trường làm việc năng động hiện nay, việc người lao động phải làm thêm giờ là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định của pháp luật về cách tính lương làm thêm giờ, dẫn đến tình trạng người lao động bị thiệt thòi quyền lợi. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp được coi là làm thêm giờ, cách tính lương, các vấn đề thường gặp và dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan.

Tính lương làm thêm giờ

Làm thêm giờ: Những điều cần biết

Khái niệm làm thêm giờ

Theo Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ được định nghĩa là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường. Điều này bao gồm:

• Làm việc ngoài giờ hành chính: Vượt quá 8 tiếng làm việc trong một ngày.

• Làm việc vào ngày nghỉ: Làm việc vào những ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Làm việc vào ngày lễ, Tết: Bao gồm các ngày lễ, Tết chính thức của Việt Nam.

• Làm việc ca đêm: Làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau.

Giới hạn số giờ làm thêm

Luật Lao động quy định rõ giới hạn số giờ làm thêm để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động:

• Không quá 40 giờ/tháng: Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không được vượt quá 40 giờ.

• Không quá 200 giờ/năm: Tổng số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 200 giờ.

• Trường hợp đặc biệt: Một số ngành nghề đặc biệt có thể được phép làm thêm tối đa 300 giờ/năm, nhưng phải được quy định rõ ràng trong luật hoặc văn bản hướng dẫn.

Nguyên tắc làm thêm giờ

• Tự nguyện: Người lao động có quyền đồng ý hoặc từ chối làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ.

• Thỏa thuận: Việc làm thêm giờ phải dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Bồi thường đầy đủ: Người lao động phải được trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật.

Cách tính lương làm thêm giờ

Cơ sở tính lương

Lương làm thêm giờ được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc mà người lao động đang làm.

Mức lương làm thêm giờ

• Ngày thường: Mức lương giờ thông thường x 150%.

• Ngày nghỉ hàng tuần: Mức lương giờ thông thường x 200%.

• Ngày lễ, Tết: Mức lương giờ thông thường x 300%.

• Ca đêm:

• Phụ cấp thêm 30% mức lương giờ thông thường.

• Nếu làm thêm giờ vào ca đêm: Mức lương ca đêm x 150%.

Vấn đề thường gặp và quyền lợi của người lao động

Tranh chấp thường gặp

• Không được trả đúng mức lương làm thêm giờ.

• Không được thanh toán phụ cấp ca đêm.

• Không được tính lương làm thêm vào ngày lễ, Tết.

• Không được ghi nhận đầy đủ số giờ làm thêm.

Quyền lợi của người lao động

• Được trả đúng, đủ lương làm thêm giờ theo quy định.

• Được nghỉ bù nếu làm thêm nhiều giờ.

• Được từ chối làm thêm giờ khi không có thỏa thuận trước.

• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.

Lưu ý khi tính tiền làm thêm giờ

Dịch vụ tư vấn và giải quyết tranh chấp

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý và giải quyết tranh chấp về tiền lương, bao gồm:

• Tư vấn về cách tính lương, phụ cấp.

• Hỗ trợ xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật.

• Soạn thảo hồ sơ và đại diện người lao động.

Tư vấn quyền lợi khi làm thêm giờ

Việc nắm vững các quy định về làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm giờ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh tại nơi làm việc. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ với Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết.

>>> Có thể bạn quan tâm:

• Tiền lương tháng 13 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

• Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm không?

 Nguồn trích dẫn từ: Luật Long Phan PMT

Tác giả: Luật Sư Võ Tấn Lộc