Blog Tư Vấn Pháp Luật - Long Phan PMT: CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO CHỒNG NĂM 2024: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VÀ TƯ VẤN PHÁP LÝ

Chế độ thai sản cho chồng là một chính sách quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động nam, góp phần chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình và thúc đẩy bình đẳng giới. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con năm 2024, bao gồm các điều kiện hưởng, chế độ cụ thể, thủ tục thực hiện và vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Chế độ thai sản cho chồng 

Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản Cho Chồng Khi Vợ Sinh Con

Để được hưởng chế độ thai sản, người chồng cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Đối tượng:
• Là người lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Có quan hệ hôn nhân hợp pháp với người vợ sinh con.
• Là cha đẻ của con mới sinh hoặc cha nuôi của con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• Đang làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức (bao gồm cả các đối tượng đặc thù như công an, quân nhân, viên chức...).
• Thời gian tham gia BHXH:
• Đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con.
• Thời gian đóng BHXH liên tục, không bị gián đoạn.
• Vẫn đang trong thời gian đóng BHXH tại thời điểm vợ sinh con.

Các Chế Độ Thai Sản Chồng Được Hưởng

Trường Hợp Vợ Sinh Con

Thời gian nghỉ thai sản cho chồng trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con được quy định như sau:

• Sinh thường 1 con: Nghỉ 05 ngày làm việc.
• Sinh con phải phẫu thuật, sinh non (dưới 32 tuần tuổi): Nghỉ 07 ngày làm việc.
• Sinh đôi: Nghỉ 10 ngày làm việc.
• Sinh ba trở lên: Cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• Sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật: Nghỉ 14 ngày làm việc.

Trường Hợp Sau Khi Sinh Con

• Mẹ mất sau sinh: Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ hết thời gian thai sản còn lại của mẹ.
• Mẹ không đủ điều kiện hưởng thai sản và mất sau sinh: Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
• Cha không nghỉ việc hưởng thai sản: Ngoài tiền lương, cha được hưởng chế độ thai sản tương ứng với thời gian nghỉ còn lại của mẹ.
• Chỉ có cha tham gia BHXH, mẹ mất sau sinh hoặc sức khỏe yếu không thể chăm con: Cha được nghỉ cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Trường Hợp Chồng Nhận Nuôi Con Nuôi

• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
• Nếu cả cha và mẹ đều đủ điều kiện hưởng thai sản, chỉ một người được nghỉ.

Trường Hợp Người Lao Động Thực Hiện Biện Pháp Triệt Sản

• Người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở y tế khi thực hiện biện pháp triệt sản.
• Thời gian nghỉ tối đa là 15 ngày.

Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản:

• Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ.
• Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng, mức hưởng được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Các chế độ thai sản

>>> Xem thêm: Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải

Thủ Tục Xin Nghỉ Theo Chế Độ Thai Sản Cho Chồng

Hồ Sơ Cần Chuẩn Bị

• Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.
• Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế (đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh non).

Hồ sơ bổ sung trong trường hợp đặc biệt:

• Bản sao giấy chứng tử của con/mẹ.
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng sức khỏe của mẹ.
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ.
• Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

>>> Xem thêm: Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con như thế nào?

Nơi Nộp Hồ Sơ

Người lao động có thể nộp hồ sơ qua các kênh sau:

• Cơ quan BHXH nơi đang tham gia bảo hiểm.
• Đơn vị sử dụng lao động.
• Cổng dịch vụ công trực tuyến BHXH.

Thời Hạn Nộp Hồ Sơ

• Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc.
• Nếu nộp quá hạn, cần có văn bản giải trình lý do.

Luật Sư Hướng Dẫn Thực Hiện Thủ Tục Hưởng Chế Độ Thai Sản Cho Chồng

Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên tìm đến sự tư vấn của luật sư chuyên về lao động. Luật sư sẽ hỗ trợ:

• Phân tích điều kiện hưởng, tính toán mức hưởng.
• Rà soát, hoàn thiện hồ sơ.
• Hướng dẫn quy trình nộp hồ sơ và giải quyết.
• Giải quyết vướng mắc, khiếu nại (nếu có).
• Cập nhật các quy định mới.

Luật sư tư vấn lao động

Chế độ thai sản cho chồng là một chính sách xã hội thiết thực, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động nam. Việc nắm vững các quy định về điều kiện hưởng, chế độ, thủ tục thực hiện sẽ giúp người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi mà pháp luật quy định. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hoặc hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ với đội ngũ luật sư của Long Phan PMT qua hotline 1900636387.

Nguồn trích dẫn từ: Luật Long Phan PMT

Tác giả: Thạc Sỹ - Luật Sư Võ Mộng Thu