QUY TRÌNH SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Sa thải người lao động là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, việc nắm vững các quy định của pháp luật về sa thải là vô cùng cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh những tranh chấp lao động không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về sa thải người lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm các căn cứ pháp lý, quy trình thực hiện, những lưu ý quan trọng, và dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp từ Long Phan PMT.

Sa thải người lao động

Sa Thải theo Bộ Luật Lao Động

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất được áp dụng đối với người lao động khi họ vi phạm kỷ luật lao động một cách nghiêm trọng.

Phân biệt sa thải với các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động khác:

Sa thải là một hình thức kỷ luật lao động, do người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động.
Chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu doanh nghiệp, thu hẹp sản xuất,... là do nhu cầu của doanh nghiệp, không phụ thuộc vào hành vi của người lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) tự ý chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng vẫn còn thời hạn, có thể do lý do cá nhân hoặc do bên kia vi phạm hợp đồng.

Khi nào được Sa Thải Người Lao Động?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

Vi phạm kỷ luật nghiêm trọng:

− Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

− Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.

− Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

− Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Bị kỷ luật mà tái phạm: Người lao động đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức nhưng vẫn tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Tự ý bỏ việc: Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Quy trình sa thải nhân viên

>>> Xem thêm: Khi nào người lao động được chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước

Thủ Tục Sa Thải Người Lao Động

Quy trình sa thải người lao động hợp pháp

Để sa thải người lao động hợp pháp, người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng quy trình sau:

Bước 1: Lập biên bản vi phạm kỷ luật. Biên bản phải được lập ngay tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm hoặc ngay sau khi thu thập đủ chứng cứ.
Bước 2: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật. Cuộc họp phải có sự tham gia của người lao động, đại diện công đoàn, và các bên liên quan khác. Người lao động phải được thông báo trước ít nhất 5 ngày về thời gian, địa điểm, và nội dung cuộc họp.
Bước 3: Ban hành quyết định sa thải. Quyết định phải nêu rõ căn cứ pháp lý, lý do sa thải, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi của người lao động khi bị sa thải,...

Một số trường hợp đặc biệt cần lưu ý

Theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam.
Người lao động đang chờ kết quả điều tra, xác minh của cơ quan có thẩm quyền về hành vi vi phạm kỷ luật.
Người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Người lao động vi phạm kỷ luật trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh làm mất khả năng nhận thức, điều khiển hành vi.
Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (6 tháng kể từ ngày vi phạm).

Luật Sư Tư Vấn Thủ Tục Sa Thải Người Lao Động Hợp Pháp

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về sa thải người lao động, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật và tránh tranh chấp lao động: