Trong môi trường lao động hiện đại, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động là một trong những ưu tiên hàng đầu. Đối với những người làm việc trong điều kiện tiếp xúc với các yếu tố độc hại, pháp luật đã có những quy định cụ thể về chế độ phụ cấp độc hại nhằm bù đắp phần nào những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của họ. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về phụ cấp độc hại, bao gồm định nghĩa, điều kiện hưởng, mức chi trả và các dịch vụ tư vấn liên quan.
Phụ Cấp Độc Hại là gì?
Phụ cấp độc hại là một khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả thêm
cho người lao động làm việc trong môi trường có chứa các yếu tố độc hại, gây ảnh
hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần. Khoản phụ cấp này được xem như một sự
bù đắp cho những rủi ro mà người lao động phải đối mặt trong quá trình làm việc.
Mục đích của việc chi trả phụ cấp độc hại bao gồm:
- Bảo vệ sức khỏe người
lao động: Hỗ trợ người lao động trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe, phục
hồi sức khỏe do tác động của môi trường làm việc độc hại.
- Thu hút và giữ chân
người lao động: Khuyến khích người lao động làm việc trong những ngành nghề,
công việc có yếu tố độc hại, góp phần duy trì và phát triển các ngành nghề
quan trọng này.
Ngành Nghề, Công Việc Nặng Nhọc, Độc Hại, Nguy Hiểm
Để xác định những người lao động được hưởng phụ cấp độc hại, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội đã ban hành Danh mục ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm. Danh mục này được cập nhật thường xuyên để phù hợp với điều kiện
thực tế.
Bạn đọc có thể tham khảo chi tiết Danh mục này tại các văn bản pháp luật sau:
- Danh mục ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Bổ sung ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ 15/02/2024.
 |
| Điều kiện về ngành, nghề |
Điều Kiện để được Hưởng Phụ Cấp Độc Hại
Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, việc chi trả phụ cấp độc
hại được thực hiện dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động
tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Ngoài phụ cấp bằng tiền, người lao động làm việc trong môi trường độc hại
còn được bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH.
>>> Xem thêm: Đối tượng và điều kiện hưởng phụ cấp độc hại
Mức Bồi Dưỡng bằng Hiện Vật đối với Người Lao Động Làm Việc trong Môi Trường có Yếu tố Độc Hại
Điều Kiện được Bồi Dưỡng
Theo Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, người lao động được bồi dưỡng bằng
hiện vật khi làm việc trong các ngành nghề, công việc thuộc Danh mục nghề, công
việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Mức Bồi Dưỡng Pháp Luật Định
Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định mức bồi dưỡng bằng hiện vật
được tính theo định suất hàng ngày, có giá trị bằng tiền với 4 mức sau:
- Mức 1: 13.000 đồng
- Mức 2: 20.000 đồng
- Mức 3: 26.000 đồng
- Mức 4: 32.000 đồng
Mức bồi dưỡng cụ thể áp dụng cho từng ngành nghề, công việc được quy định
chi tiết tại Phụ lục I của Thông tư này.
Mức Bồi Dưỡng Áp Dụng theo Thời Gian Làm Việc
Khoản 2 Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định cách tính mức bồi dưỡng
dựa trên thời gian làm việc thực tế:
- Người lao động làm việc
từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng
cả định suất bồi dưỡng.
- Người lao động làm việc
dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa
định suất bồi dưỡng.
- Trường hợp người lao động
làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với
số giờ làm thêm.
Nguyên Tắc Thực Hiện Chi Trả
Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH đưa ra các nguyên tắc sau trong việc
chi trả bồi dưỡng bằng hiện vật:
- Bồi dưỡng bằng hiện vật
phải được thực hiện trong ca, ngày làm việc.
- Cần lập danh sách cấp
phát và người lao động phải ký nhận.
- Thường xuyên kiểm tra
việc thực hiện bồi dưỡng, đặc biệt là đối với người lao động làm việc
trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Không được trả bồi dưỡng
bằng tiền hoặc gộp vào lương thay cho hiện vật.
- Khuyến khích người sử
dụng lao động xem xét bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) cho
người lao động làm việc trong môi trường có ít nhất một yếu tố độc hại, mặc
dù công việc đó không thuộc trường hợp được bồi dưỡng theo quy định.
Dịch Vụ Tư Vấn về Quyền Lợi Phụ Cấp Độc Hại tại Long Phan PMT
Với đội ngũ luật sư chuyên sâu về luật lao động, Long Phan PMT cung cấp
các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về phụ cấp độc hại, bao gồm:
- Tư vấn quyền lợi người
lao động: Giải đáp thắc mắc, cung cấp thông tin về các quy định pháp luật
liên quan đến phụ cấp độc hại, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của
mình.
- Tư vấn cho người sử dụng
lao động: Hướng dẫn người sử dụng lao động xây dựng chính sách, quy chế
chi trả phụ cấp độc hại phù hợp với quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi
cho người lao động và tuân thủ đúng quy định.
- Tư vấn về các khoản phụ
cấp, trợ cấp: Cung cấp thông tin chi tiết về các khoản phụ cấp, trợ cấp
khác mà người lao động có thể được hưởng theo quy định, bao gồm phụ cấp nặng
nhọc, phụ cấp nguy hiểm, phụ cấp khu vực...
- Hướng dẫn thực hiện
quy định: Hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động thực hiện đúng
các quy định về bồi dưỡng, phụ cấp, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh
các tranh chấp lao động.
- Đại diện giải quyết
tranh chấp: Trong trường hợp phát sinh tranh chấp liên quan đến phụ cấp độc
hại, luật sư của Long Phan PMT sẽ đại diện cho khách hàng tham gia thương
lượng, hòa giải hoặc các thủ tục pháp lý khác để bảo vệ quyền lợi hợp
pháp.
 |
| Luật sư tư vấn phụ cấp độc hại |
Việc hiểu rõ quy định về phụ cấp độc hại là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Long Phan PMT với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn, cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề pháp lý liên quan đến phụ cấp độc hại. Liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết.
>>> Xem thêm: Phụ cấp độc hại áp dụng khi nào và mức chi trả theo quy định
Nguồn trích dẫn từ: Luật Long Phan PMT
Tác giả: Phạm Thị Hồng Hạnh
0 comments
Đăng nhận xét