QUY ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng phổ biến, mang lại sự ổn định và lâu dài trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, có thể phát sinh những lý do khiến một hoặc cả hai bên muốn chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bao gồm các căn cứ pháp lý, quyền và nghĩa vụ của các bên, thủ tục thực hiện, và dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp từ Long Phan PMT.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

Định nghĩa Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng lao động mà trong đó không quy định thời điểm hợp đồng chấm dứt. Điều này có nghĩa là quan hệ lao động sẽ tiếp tục cho đến khi có sự thỏa thuận chấm dứt giữa hai bên hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Đặc điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Ổn định, lâu dài: Mang lại sự ổn định trong công việc cho người lao động và nguồn nhân lực ổn định cho doanh nghiệp.
Đầy đủ quyền lợi: Người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi như lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép,... theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng.

Các Căn Cứ Pháp Lý cho Việc Chấm Dứt Hợp Đồng Không Thời Hạn

Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp cho phép chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bao gồm:

Thỏa thuận giữa hai bên.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế, tái cơ cấu doanh nghiệp.

Quyền Chấm Dứt Hợp Đồng của Người Lao Động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:

Thông báo trước 45 ngày: Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do gì đặc biệt, miễn là thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày.
Chấm dứt hợp đồng ngay lập tức (không cần báo trước): Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động, như không bố trí công việc đúng thỏa thuận, không trả lương đầy đủ, ngược đãi, đánh đập, quấy rối tình dục,...

Quyền của người lao động

Quyền của Người Sử Dụng Lao Động khi Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp kéo dài.
Doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, giải thể,...

Lưu ý: Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 45 ngày.

>>> Xem thêm: Khi nào người lao động được chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước

Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn như thế nào cho đúng luật?

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào căn cứ chấm dứt:

Người lao động đơn phương chấm dứt: Người lao động cần thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động theo thời gian quy định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt: Người sử dụng lao động cần ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng, nêu rõ lý do và thời điểm chấm dứt, đồng thời thanh toán đầy đủ các khoản trợ cấp, bồi thường (nếu có) cho người lao động.
Sa thải người lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật và các quy định của pháp luật về sa thải.

Dịch vụ Luật Sư của Long Phan PMT trong Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp về chấm dứt hợp đồng lao động, giúp doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng quy định và bảo vệ quyền lợi hợp pháp:

Tư vấn về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.
Soạn thảo các văn bản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng (thông báo, quyết định chấm dứt,...).
Tư vấn về thủ tục sa thải người lao động.
Đại diện giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án.
Tư vấn về các khoản trợ cấp, bồi thường khi chấm dứt hợp đồng.

Luật sư tư vấn hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một vấn đề pháp lý quan trọng, cần được thực hiện cẩn thận và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Việc tìm hiểu kỹ luật hoặc tham khảo ý kiến tư vấn từ luật sư chuyên nghiệp sẽ giúp các bên tránh được những tranh chấp không đáng có và bảo vệ tối đa quyền lợi của mình. Long Phan PMT với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, cung cấp dịch vụ tư vấn chất lượng cao, đảm bảo sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn và hỗ trợ!

>>> Xem thêm: Quy trình thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật

Nguồn trích dẫn từ: Luật Long Phan PMT

Tác giả: Phạm Thị Hồng Hạnh